Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers een kans krijgen om op de arbeidsmarkt zo optimaal mogelijk te kunnen functioneren.
Dit proberen wij te bereiken door het volgende te doen:
- Intensiveren van begeleiding
- Eén op eén contactmoment met een begeleider op de werkvloer
- Preventief te werk gaan betreft communicatie en structuurproblemen
- Heel laagdrempelig te werk gaan
Hierdoor zorgen wij er voor dat de medewerkers zo goed mogelijk een baan kunnen behouden en er ook plezier erin hebben.
Voor werkgevers is het fijn dat hun medewerkers structuur hebben zodat ze niet snel uitvallen. De begeleiding is intensiever vanuit ons bedrijf, waardoor de werkgever daar niet veel hoeft te investeren. Daarbij is er een scherpe uurtarief, enorme toewijding en wordt er iets terug gegeven aan de maatschappij.